公司破产需要给员工补偿吗

公司破产是需要给员工补偿的。首先，按照《劳动合同法》规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障员工因公司破产失业后的基本生活权益。

经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十二个月的平均工资。

在公司破产清算过程中，关于补偿的清偿顺序也有明确规定。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，接着按顺序清偿。职工的补偿金位列第三顺位，先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当支付给职工的补偿金；再是破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。要是破产财产不足以覆盖这些费用，员工可能无法获得全部或部分的补偿金 。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。