公司破产了一般会赔偿多少？

公司破产后具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。首先，公司破产需要对员工进行补偿。

这里涉及到一个法律概念叫“经济补偿”，简单来说，就是公司因为一些特定原因和员工解除劳动合同时，要按照规定给员工的一笔钱 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月的工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，就按1年算，补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

除了经济补偿，公司破产还需要支付员工其他费用。公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用要支付。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护等方面的费用不属于工资范围。要是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇，或者工作期间因工伤事故应得的补助。抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。另外，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也需要支付 。

在支付顺序上，根据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。如果破产财产不足以清偿同一顺序的，就按比例分配。总之，公司破产赔偿涉及多方面的规定和计算，具体情况要具体分析。