公司破产员工如何获得赔偿？
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当公司破产时，员工的权益在法律上是有相应保障的。 首先来说公司破产员工能获得的赔偿项目。一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护方面的费用就不属于工资范畴。如果是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职时按医保制度应享有的社保待遇，或工伤事故应得的补助；抚恤费用则是职工因工伤亡后家属享有的抚恤金。二是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，不过在公司资产负债率高的情况下，划入社会统筹账户的部分通常难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序排在第二位。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。例如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形应支付的补偿金，且这里以法律及行政法规规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不具有优先受偿权。 关于经济补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在赔偿顺序上，根据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就要补偿员工应得收入，也就是刚才提到的职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。要是破产财产不足以清偿同一顺序的债权，就按比例分配。总之，员工在公司破产时可依据法律规定来维护自身合法权益 。
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