公司倒闭员工如何获得赔偿？

当公司倒闭时，员工赔偿问题是有明确法律规定和处理程序的。

首先，公司倒闭一般需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算是依据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年零3个月，那他能拿到2.5个月工资的经济补偿；若工作2年零7个月，就能拿到3个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，除了经济补偿金外，公司倒闭还可能涉及其他赔偿项目。比如公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬性收入。如果公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职时应享受的社保待遇或工伤补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。另外，公司欠劳动者应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用也需支付。不过从实际破产实务看，划入社会统筹账户的费用一般难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序排在第二位。

再者，在公司倒闭清算过程中，会有相应的程序来保障员工权益。公司会成立清算组对资产进行清查和评估，清算组要按法定程序和标准对公司资产合理定价和处置，所得款项先用于清偿员工的相关费用。同时，公司要及时通知员工，并组织召开职工代表大会，公示赔偿方案等事宜，确保员工的知情权和参与权，还要妥善处理员工离职手续，开具离职证明等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

清算组：是在公司破产或解散时，为了对公司的资产、债权、债务进行清理和处置而成立的组织。