公司倒闭的赔偿标准是怎样的？

公司倒闭时，对员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。

首先是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果你在公司工作了3年，那公司就应支付3个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，也按1年算，支付1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，除了经济补偿金，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，还要支付员工应得收入，包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助。抚恤费用是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用于计算经济补偿等相关赔偿。

破产财产：是指在破产程序中，由破产管理人管理处分的、用于破产清偿分配的、破产企业享有或经营管理的财产及财产权利。