公司关门员工补偿工资标准是怎样的？

当公司关门时，员工补偿工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。

首先，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。通俗来讲，就是工作满一年，公司就要支付给员工一个月工资（这里指的是月平均工资）作为补偿。比如，你在公司工作了3年，那公司就要给你3个月工资的补偿。

其次，如果工作时间是六个月以上不满一年，这种情况下按一年计算补偿，也就是支付一个月工资。举例，你工作了8个月，那就按照工作1年算，能拿到1个月工资的补偿。

最后，要是工作不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就可以拿到半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司关门时员工补偿工资标准有明确法律规定，以保障员工的合法权益。