公司关门时，无期限合同员工的补偿工资标准是怎样的？

当公司关门时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，补偿工资标准通常按照员工在公司的实际工作年限来计算。具体而言：

每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资的经济补偿。

对于工作时间不足一年但超过半年的情况，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时也按照一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。

而如果工作时间不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条第一款，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。