解聘无限期劳动合同的补偿标准是什么？
解聘无限期劳动合同的补偿标准，需要根据不同的解聘情形来确定，具体如下：
**一、双方协商一致解除或终止劳动合同的情形**
在这种情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如，某员工在公司工作了5年，那么公司应支付给他5个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**二、用人单位违法辞退的情形**
若用人单位违反相关规定辞退签订无限期劳动合同的员工，要按照经济补偿的双倍标准向该员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作每满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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