解聘无限期劳动合同的补偿标准是什么?
我所在的公司最近解聘了一些签订无限期劳动合同的员工,我不太清楚这种情况下公司应该给这些员工多少补偿,是有统一标准还是根据不同情况而定呢?希望能了解得详细一些。
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解聘无限期劳动合同的补偿标准,需要根据不同的解聘情形来确定,具体如下: **一、双方协商一致解除或终止劳动合同的情形** 在这种情况下,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。比如,某员工在公司工作了5年,那么公司应支付给他5个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 **二、用人单位违法辞退的情形** 若用人单位违反相关规定辞退签订无限期劳动合同的员工,要按照经济补偿的双倍标准向该员工支付赔偿金。例如,员工在单位工作每满一年,用人单位需支付两个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付两个月工资的赔偿金;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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