解聘无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？

解聘无固定期限劳动合同的赔偿标准，需要根据不同的解除情形来确定，具体如下：

**一、协商一致解除或终止劳动合同的情况**

当劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、用人单位违法解除或终止劳动合同的情况**

如果是用人单位单方面违法解除或者终止无固定期限劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金，即依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，公司违法解除其无固定期限劳动合同，该员工前12个月平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为8000×3×2 = 48000元。

**三、法律依据**

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付赔偿金的标准。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。