辞退无固定期限员工该怎么进行赔偿？

辞退无固定期限员工的赔偿，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）需要辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位违反法律规定单方面辞退无固定期限员工，例如没有正当理由随意辞退，这种辞退行为是违法的。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法辞退时就应支付6个月工资作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，法律依据是《劳动合同法》第八十七条。