拖欠工资一年以上该怎么办？

当遇到公司拖欠工资一年以上的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可以先尝试与用人单位进行协商。直接和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并明确告知其行为违反了相关法律规定。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，以维护自己的合法权益。