原公司拖欠工资怎么办？

当遇到原公司拖欠工资的情况时，以下是一些可行的解决办法，并且在操作过程中有相应的法律依据支持。

首先，你可以尝试与原公司进行协商解决。这是最直接的方式，你可以直接跟公司沟通，要求他们支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商顺利，公司愿意支付工资，那么问题就能得到快速解决。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资。这一做法的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对来说比较公正、专业。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，一旦判决生效，公司必须按照判决支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民、法人和其他组织的民事诉讼权利和义务，为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律保障。