员工离职后公司拖欠工资该怎么办？

当员工离职后公司拖欠工资，以下是一些可行的办法来维护自身权益：

首先，可以尝试与公司协商解决。这是最直接、简便的方式，直接与公司负责人沟通，向他们说明情况，要求按照约定支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。

其次，如果协商不成，可以到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资。

再者，还可以直接申请劳动仲裁。员工有权通过法律途径强制要求公司支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，除要求公司在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。

另外，如果拖欠工资数额比较大，也可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

在采取行动前，要先确认和单位之间的劳动关系的事实，比如保存好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据对于维护自身权益非常重要。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。