question-icon 员工离职后公司拖欠工资该怎么办?

我已经从公司离职了,可到了发工资的日子,公司却没给我发钱。之前在职的时候就听说公司偶尔会拖欠工资,没想到真发生在我身上了。我现在就想知道,我这种情况要怎么才能把工资要回来啊,都有哪些办法可以用呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当员工离职后公司拖欠工资,以下是一些可行的办法来维护自身权益: 首先,可以尝试与公司协商解决。这是最直接、简便的方式,直接与公司负责人沟通,向他们说明情况,要求按照约定支付工资。很多时候,通过友好协商,问题能够得到妥善解决。 其次,如果协商不成,可以到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行调查,责令其支付拖欠的工资。 再者,还可以直接申请劳动仲裁。员工有权通过法律途径强制要求公司支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,除要求公司在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。 另外,如果拖欠工资数额比较大,也可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 在采取行动前,要先确认和单位之间的劳动关系的事实,比如保存好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据对于维护自身权益非常重要。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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