离职时公司不给结清工资该怎么办？

当遇到离职时公司不给结清工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司进行协商。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。劳动者可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解公司不结清工资的原因，并尝试协商解决方案。例如，要求公司明确给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。如果公司是因为暂时的资金周转问题而无法立即结清工资，劳动者可以考虑与公司协商分期支付的方案。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对离职时公司不给结清工资的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。