辞职后公司拖欠工资该如何处理？

当辞职后公司拖欠工资时，首先要明确这是侵害劳动者合法权益的行为。

我们先来理解一些法律规定。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这就意味着法律保障劳动者按时足额获得工资的权利。

遇到公司拖欠工资，有多种解决途径。首先，可以尝试和公司协商，这是比较平和的方式。和公司负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求其补发工资。很多时候，通过友好沟通，公司会认识到问题并解决。

如果协商不成，那么可以寻求劳动行政部门的帮助。依据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门有职责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，并依法纠正和查处。所以，可以向劳动局投诉，劳动行政部门会对公司进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要准备好相关证据，比如工资单、考勤记录、工作文件记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是法院判决后企业仍拒绝执行，那么可以申请强制执行。

另外，如果公司拖欠工资数额较大，且存在有能力支付却拒不支付的情况，达到一定金额，还可以通过公安机关采取刑事手段维权。

总之，在遇到辞职后公司拖欠工资的情况时，要积极运用法律武器，通过合理合法的途径维护自己的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解委员会：是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。