离职后公司拖欠工资该怎么处理？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，以下是一些可以采取的处理办法。

首先，最简单的方式是与公司进行协商。协商就是你和公司心平气和地坐下来，把工资拖欠的事情说清楚，问问公司为什么不发工资，什么时候能发。毕竟直接沟通可能最快解决问题，而且不会破坏你和公司之间的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就说明公司拖欠工资的行为是违反法律规定的，你可以依据此条规定和公司协商，要求公司支付拖欠的工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，劳动监察部门有权力和职责处理公司拖欠工资的问题。

除了投诉，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的请求，公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为你通过劳动仲裁解决工资拖欠问题提供了法律依据。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司还是不支付工资，你同样可以申请强制执行。总之，在离职后遇到公司拖欠工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。