离职后被拖欠工资该怎么办？

如果离职后遭遇拖欠工资的情况，不用过于着急，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是较为平和的解决方式，大家坐下来心平气和地沟通，说明自己的诉求，要求单位补发工资 。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

若协商无法解决，就可以通过法律途径来处理。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。所以，可以前往用工所在地的相关机构反映情况，由他们对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁，能够公正地裁决用人单位是否应当支付拖欠工资。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。另外，如果单位给打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，当遇到离职拖欠工资的情况，要积极运用法律武器来维护自身权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。