离职后被拖欠工资最快的解决办法是什么？

离职后遭遇拖欠工资，确实会给劳动者带来困扰，以下为您介绍一些较快的解决办法。

首先是协商解决。这是较为直接快速的方式。您要和用人单位讲清楚事实和道理，明确指出他们拖欠工资的行为是不对的，要求其尽快补发工资。如果用人单位当下无法支付，您可以要求其写下欠条，以此作为后续讨薪的有力证据。协商的好处在于过程相对轻松和谐，若能成功，能快速拿到工资。

若协商不成，向劳动保障监察机构投诉是个不错的选择。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》指出，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时需提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（像劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等 ）。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。

还有申请劳动仲裁。当其他方法都不奏效时，劳动仲裁是很有效的途径。通过劳动仲裁，能凭借法律手段强制用人单位支付拖欠工资。申请仲裁前，要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。

另外，如果单位给您打了欠条，根据相关法律，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若债权债务关系明确、合法，会在15日内向债务人发出支付令。债务人在规定期间不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。