离职后公司拖欠工资该如何快速解决？

离职后遇到公司拖欠工资的情况，确实会让人很困扰。下面为您介绍一些相对快速解决的办法。

首先，可以尝试与原公司进行协商。协商就是您和公司心平气和地沟通，告诉他们按照规定应该按时支付您工资，让他们尽快补发。这是最简便的方式，如果能协商成功，那自然是最好的。法律依据是《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这说明协商解决劳动争议是法律允许的途径之一。

如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就像是劳动领域的“执法队”，专门监督公司有没有遵守劳动法律法规。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以您要向用工所在地的相关机构投诉。他们接到投诉后，会对公司进行调查，如果确实存在拖欠工资情况，会责令公司改正并支付工资。

另外，如果想通过更具强制力的方式解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁就像是一个“裁判”，根据双方提供的证据和法律规定来判定谁对谁错。一旦仲裁裁决公司支付工资，公司就应当履行。《劳动法》等相关法律也保障了劳动者申请仲裁的权利。

要是公司给您打了欠条，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。支付令是法院根据您的申请，要求公司在规定期限内支付工资的一种法律文书。如果公司在规定时间内既不提出异议又不支付，您就可以申请法院强制执行。相关法律规定在《民事诉讼法》中有所体现。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。