离职后单位拖欠工资该如何处理？

离职后如果遇到单位拖欠工资的情况，您不用过于着急，可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先是协商。您可以尝试与原单位进行沟通，友好地表达自己的诉求，要求他们尽快支付拖欠的工资。很多时候，通过协商就能解决问题。这是成本最低、最便捷的方式，双方心平气和地把事情说清楚，单位也许就会意识到问题并及时支付工资。

要是协商不成，您可以考虑调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入，协助双方沟通、协商，找到一个都能接受的解决方案。调解的好处是比较灵活，气氛相对缓和，也有利于维护双方关系。

如果调解也没有效果，接下来可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的解决方式。劳动仲裁委员会会依据事实和法律规定，对劳动争议作出裁决。需要注意的是，要准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些能证明您与单位之间存在劳动关系以及工资约定情况。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼 ，请求法院对劳动争议作出判决。不过要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

另外，如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额，劳动者可以积极向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解委员会：是用人单位内部设立的，调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。