想辞职并获得赔偿该怎么办？

首先，我们要明白，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的，但在一些特定情形下，员工辞职公司是需要支付经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来说，如果公司提供的工作环境存在安全隐患，无法保障员工基本的劳动安全，员工因此辞职就可以要求赔偿。比如在建筑工地上，公司没有给工人配备必要的安全防护设备。二是未及时足额支付劳动报酬的。这就是指公司没有按照合同约定的时间和金额给员工发工资。像每个月15号发工资，但公司经常拖延，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司有义务为员工缴纳社保，如果没有缴纳，员工辞职时可要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定员工每天工作12小时以上且没有加班费，这显然违反了法律规定。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且也能获得赔偿。

当遇到上述情况想辞职获得赔偿时，员工可以先与公司协商，说明公司存在的问题以及自己依据法律规定应获得赔偿的要求。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在维护自己合法权益时，要按照法律规定的程序来进行。