辞职后公司拖欠工资应该怎么办？

当遇到辞职后公司拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。这是最直接和简单的方式，您可以尝试与公司负责人进行沟通，以友好、理性的方式向其说明情况，要求公司尽快支付拖欠的工资。通过协商解决，既可以节省时间和精力，也有利于保持与公司的良好关系。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和义务对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并受理对违反劳动保障法律行为的举报、投诉。例如，根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等职责。您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如能够证明劳动关系存在的证据（工资单、考勤记录、工作证等）以及公司拖欠工资的证据（如银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等）。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备好起诉状和相关证据材料，按照法律程序进行诉讼。需要注意的是，在进行诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序，这是法律规定的前置程序。

总之，在遇到辞职后公司拖欠工资的情况时，您要保持冷静，积极采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时要注意收集和保留相关证据，以便更好地支持自己的诉求。