离职之后公司拖欠工资该怎么办？

如果离职之后公司拖欠工资，您可以这样做：

首先，可以尝试与公司进行协商。直接跟公司沟通，说明情况，要求其按照约定支付工资。协商是比较平和的方式，能快速解决问题自然最好。这也是基于《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来处理：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。您向用工所在地劳动保障监察机构投诉后，他们会依法对公司进行调查处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据等进行裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；要是公司给您打了欠条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令 。

另外，在采取行动前，要确认和单位之间的劳动关系的事实，比如保留工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。这些材料在后续处理拖欠工资问题时会起到重要作用。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。