离职后公司拖欠工资不给该怎么办？

离职后遭遇公司拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种途径维权：

首先，可以向劳动行政部门投诉。简单来说，就是把情况反映给相关管理部门，让他们介入处理。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下很可能就会及时支付工资。这样能让劳动者以较短时间、较低成本解决工资拖欠问题，一般情况下可以优先选择。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，如果劳动投诉无法解决，就得向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，意思就是必须先经过仲裁。要是对仲裁结果不服，除了一裁终局（单位不能起诉的情况）外，其他裁决任何一方不服的，都可以向法院起诉。

另外，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。相关概念：（劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责劳动政策的制定和执行等工作。 一裁终局：指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。 ）