离职后单位拖欠工资该怎么办？

离职后遇到单位拖欠工资，不用太过着急，是有多种合法途径来维护自身权益的。

首先，可以尝试和单位友好协商。就是直接跟单位负责人沟通，说明情况，要求他们按照约定发放工资。这种方式简单直接，如果能协商成功，能快速解决问题。比如你和单位领导说明自己离职后生活也有困难，希望尽快拿到工资，有可能单位会及时处理。

要是协商不行，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以前往当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。

另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就是由专门的机构对双方的争议进行裁决。如果员工与用人单位没有签订劳动合同，员工还可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。

要是对仲裁裁决不服，在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。而且如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段让单位支付工资。

总之，当离职后单位拖欠工资，要积极运用这些法律赋予的权利来保障自身利益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。