离职之后公司不给工资该怎么办？

如果离职之后公司不给工资，您不用着急，有多种办法可以解决这个问题。

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能作为您在公司工作过以及公司欠薪的证据。

接着，您可以尝试和老板协商，心平气和地问问为什么不发工资，也许公司只是资金周转问题或者有误会，双方协商出一个解决方案，让单位补发工资。

要是协商不成，您还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，责令其支付工资。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一个正式的法律程序，仲裁结果对双方都有约束力。若对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果公司给您出具了欠条之类的直接证据证明工资被拖欠，您还可以直接向法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。