辞职后被拖欠工资该怎么办？

如果辞职后遭遇公司拖欠工资，您不用着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。这就好比您得先有证据证明您确实在这家公司工作过，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能作为有力的证明材料。

接着，可以尝试与老板协商。心平气和地跟老板沟通，说明情况，要求单位补发工资。毕竟和平解决问题是最理想的方式。

要是协商不成，您有多种途径可以选择。一种是到劳动行政部门举报，通常就是劳动管理监察大队。他们会对此立案，留下您的基本资料，然后去公司调查了解情况。如果情况属实，他们会出面调解，并警告公司这种行为违反了劳动法。要是公司拒不执行，他们会强制执行。

您也可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。申请仲裁时，要注意提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般会在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的话，当事人必须履行。

如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

从法律规定来看，《劳动法》第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，法律会保障劳动者的合法权益，面对公司拖欠工资的情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的利益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是在劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，由一个公正的第三方来评判谁对谁错。

劳动监察大队：是劳动和社会保障局的下属单位，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。