公司成立多久就必须给员工签合同？

公司成立后，与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这意味着，公司成立后只要有用工行为，从员工入职那天开始计算，必须在一个月内和员工签订书面合同。之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者的工作有法律保障，明确双方的权利和义务。

如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资；要是超过一年还未签订，就视为公司与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。