劳动合同是不是一定要签？
劳动合同在大多数情况下是一定要签的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者的合法权益，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等，也能明确用人单位的管理和使用劳动者的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着用人单位与劳动者存在劳动关系的，一般需要签订书面劳动合同。不过，对于非全日制用工这种特殊情况，可以签订口头协议。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。所以，签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说，都是十分重要且必要的。
相关问题
为您推荐5个相关问题
必须签订劳动合同吗？
我在一家公司上班一段时间了，但公司一直没提签劳动合同的事。我心里很没底，不知道这种情况正不正常。我想了解下，从法律角度讲，是不是必须要签劳动合同，不签会有哪些后果呢？
公司不签劳动合同是不是违法的？
我在公司上班一段时间了，但公司一直没和我签劳动合同。我心里很没底，不知道这种情况公司是不是违反了法律规定。我想具体了解下公司不签劳动合同在法律上是怎么界定的，以及我能有哪些合法的应对办法。
公司没有签劳动合同是不是违法的？
我在公司上班一段时间了，但公司一直没有和我签劳动合同。我心里挺没底的，担心自己的权益得不到保障。我就想知道这种情况下公司这样做到底合不合法，要是不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
用人单位不与员工签订劳动合同是不是违法的？
我在一家公司上班，入职挺长时间了，但公司一直没和我签劳动合同。我心里很没底，不知道这种情况公司算不算违法。我就想了解下具体法律上是怎么规定的，不签合同对我和公司分别有哪些影响。
不跟员工签订劳动合同是否违法？
我在一家公司上班，入职一段时间了但公司一直没和我签劳动合同。我心里挺没底的，不知道这种情况公司是不是违法了。我想具体了解下不签劳动合同在法律上是怎么规定的，以及我能有哪些权益保障。