试用期内不签劳动合同合法吗?
我在一家公司试用期工作,公司一直没和我签劳动合同,我心里有点没底。我想知道试用期不签劳动合同这种情况到底符不符合法律规定,会不会影响到我后续的权益呀。
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试用期内不签劳动合同是不合法的。 首先,要明确劳动关系的建立时间。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,从你开始在公司上班的那一天起,你和公司之间就已经存在劳动关系了,而试用期也是用工的一部分,此时劳动关系已然建立。 其次,关于签订书面劳动合同的要求。法律明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如,你1月1日开始上班进入试用期,那么公司最晚应该在1月31日之前和你签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益,书面劳动合同会明确双方的权利和义务,比如工资待遇、工作内容、工作时间等。 如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以依法维护自己的权益。比如,可以要求用人单位支付双倍工资等。总之,试用期内用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同。

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