试用期内不签劳动合同合法吗？

试用期内不签劳动合同是不合法的。

首先，要明确劳动关系的建立时间。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始在公司上班的那一天起，你和公司之间就已经存在劳动关系了，而试用期也是用工的一部分，此时劳动关系已然建立。

其次，关于签订书面劳动合同的要求。法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，你1月1日开始上班进入试用期，那么公司最晚应该在1月31日之前和你签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，书面劳动合同会明确双方的权利和义务，比如工资待遇、工作内容、工作时间等。

如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。比如，可以要求用人单位支付双倍工资等。总之，试用期内用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同。