question-icon 试用期内是否需要签订劳动合同?

我刚找到一份新工作,现在处于试用期。我听说试用期可能不用签劳动合同,但又担心自己的权益得不到保障。所以想了解下试用期到底要不要签劳动合同,具体的法律规定是怎样的?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期内是需要签订劳动合同的。以下为你详细解释: 首先,从劳动关系的角度来看,试用期劳动关系同样属于劳动关系的一部分。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就应当签订劳动合同。法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。例如,你从入职第一天起,就与用人单位建立了劳动关系,即使是在试用期,用人单位也应在一个月内与你签订劳动合同。 其次,从法律依据来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 再者,如果用人单位不依法签订劳动合同,是需要承担法律后果的。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资;超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 总之,试用期内签订劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要,劳动者应关注自身劳动合同的签订情况,若遇到用人单位拒绝签订的情况,要勇于维护自己的合法权益。

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