试用期是否需要签劳动合同？

试用期是需要签订劳动合同的。下面为你详细解释：

首先，从劳动关系的建立角度来看，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你开始为用人单位提供劳动，不管是不是在试用期，劳动关系就已经建立了。而建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

其次，关于试用期在劳动合同中的具体规定，《劳动合同法》第十九条明确了不同劳动合同期限对应的试用期时长。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是包含在劳动合同期限内的，而不是独立于劳动合同之外的一个阶段。

最后，如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，是违反法律规定的行为。劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位签订劳动合同，并可能获得相应的赔偿。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。