员工在试用期需要签合同吗？

员工在试用期是需要签合同的，签的是正规的劳动合同，而非单独的“试用期合同”。

从法律概念来讲，劳动关系自用工之日起就建立了，而试用期也属于用工期的一部分。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，用人单位自员工开始工作那天起，就应当与员工签订劳动合同，不能因为是试用期就不签。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于员工来说，签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项。如果在试用期内发生劳动纠纷，有劳动合同作为依据，员工的合法权益更容易得到维护。