试用期需要签合同吗？

试用期是需要签订合同的。以下为你详细解释：

首先，从劳动关系确立的角度来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要你开始为用人单位提供劳动，从这一天起你们之间的劳动关系就已经建立了，而建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

其次，如果已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，有些企业可能只和员工签订所谓的“试用期合同”，这种做法是不正确的。因为法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

最后，签订劳动合同对于劳动者和用人单位双方都有重要意义。对于劳动者来说，合同明确了自己的权利和义务，比如工资待遇、工作内容、工作时间等，是保障自身权益的重要依据；对于用人单位来说，合同也是规范管理、避免劳动纠纷的重要手段。