试用期需要签订劳动合同吗？

试用期是需要签订劳动合同的。

首先，从劳动关系的建立角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着只要你开始为用人单位提供劳动，双方就存在劳动关系了。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如，工资待遇、工作时间、休息休假等都需要在劳动合同中进行约定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一部分。如果用人单位只和你签订试用期合同，这在法律上是不被认可的，该试用期合同实际上就是劳动合同。

再者，如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，会给劳动者带来诸多风险。比如，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会因为缺乏书面合同的明确约定，而在主张自己的权益时面临困难。例如，在工资支付、加班费用、工伤认定等方面，没有合同约定，可能会导致劳动者难以证明自己的权益。同时，用人单位也会面临更大的用工隐患，可能会受到劳动监察部门的处罚。

总之，试用期内签订劳动合同是非常必要的，它是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律手段。