试用期需要签订劳动合同吗?
我刚找到一份新工作,现在处于试用期阶段。公司好像没有提签订劳动合同的事儿,我有点担心这样是不是不太正规。我就想了解下试用期到底应不应该签劳动合同,不签的话对我有啥影响。
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试用期是需要签订劳动合同的。 首先,从劳动关系的建立角度来看,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着只要你开始为用人单位提供劳动,双方就存在劳动关系了。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。例如,工资待遇、工作时间、休息休假等都需要在劳动合同中进行约定。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段,而是劳动合同期限的一部分。如果用人单位只和你签订试用期合同,这在法律上是不被认可的,该试用期合同实际上就是劳动合同。 再者,如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同,会给劳动者带来诸多风险。比如,一旦发生劳动纠纷,劳动者可能会因为缺乏书面合同的明确约定,而在主张自己的权益时面临困难。例如,在工资支付、加班费用、工伤认定等方面,没有合同约定,可能会导致劳动者难以证明自己的权益。同时,用人单位也会面临更大的用工隐患,可能会受到劳动监察部门的处罚。 总之,试用期内签订劳动合同是非常必要的,它是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律手段。

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