试用期内未签劳动合同违法吗？

试用期内未签劳动合同是违法的。以下为你详细解释：

首先，要明确试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择，而在劳动合同中约定的一段考察期。它的目的是让双方在一定时间内评估对方是否符合自己的要求。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这就意味着有试用期就必须有劳动合同作为前提。

其次，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，只要用人单位开始用工，就应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，而不管是否在试用期。

最后，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到损害。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己与用人单位存在劳动关系，也难以主张一些法定的权益，如工资、社会保险等。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，试用期内未签劳动合同是违法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。