员工未要求签劳动合同是否违法？

员工未要求签劳动合同的情况，需要分不同阶段来看是否违法以及相应的法律后果：

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者都有义务在规定时间内签订劳动合同。

其次，如果自用工之日起一个月内，员工未要求签劳动合同，此时虽然还未签订合同，但并不违法，用人单位应当积极与员工协商签订劳动合同。

然而，如果自用工之日起超过一个月不满一年，员工仍然未要求且未签订劳动合同，这种情况就比较复杂了。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，虽然是员工未主动要求，但用人单位也存在未依法及时签订合同的过错，需要承担支付双倍工资的责任。

最后，如果自用工之日起满一年还未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方的劳动关系在法律上被认定为无固定期限劳动合同关系。

对于员工来说，虽然可能一开始未主动要求签订劳动合同，但也要关注自身权益，及时与用人单位沟通签订合同，避免后续出现不必要的纠纷。而用人单位也应当依法履行签订劳动合同的义务，保障员工的合法权益。