入职后多久需要签劳动合同以及该如何订立劳动合同？

关于入职后签订劳动合同的时间，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着从员工正式入职那天开始算，公司需要在一个月内和员工签订劳动合同。如果公司没有按照规定签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司需要向员工支付双倍工资。

而关于如何订立劳动合同，需要注意以下几点：首先，劳动合同应当具备法定条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。

其次，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或者欺诈。例如，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者应当如实告知用人单位自己的学历、工作经历、职业技能等情况。

最后，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样可以确保双方都清楚自己的权利和义务，避免日后发生纠纷。