入职后多长时间内需要签订劳动合同？

新员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

这里的“用工之日”，通俗来讲就是员工实际开始为用人单位提供劳动的那一天，从这一天起，双方就建立了事实劳动关系。比如，你从3月1日开始到公司上班，那么3月1日就是用工之日，公司应在4月1日前与你签订书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，你从3月1日入职，到5月1日公司还未与你签订合同，那么从4月1日起，公司就需要每月向你支付两倍工资。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而如果是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。