入职两个月后才签订劳动合同是否有效？

入职两个月后签订的劳动合同本身是有效的，但用人单位这种延迟签订的行为存在法律问题，需要承担相应的法律责任。

首先，从劳动合同效力的判定来看，劳动合同是否有效主要看几个方面。一是签约单位的合法性，也就是企业要经过工商部门登记且在注册有效期内，这样合同主体才合法；二是劳动合同应依法订立，包括内容合法，不能有违反法律法规及善良风俗、损害国家及社会公共利益等情况，形式和程序也要合法，比如要采取书面形式订立；三是合同双方地位平等，订立过程中劳动者与企业法律地位平等，这样合同才具有公正性；四是合同要具体明确，字句准确、清楚、完整、明白易懂。只要入职两个月后签订的劳动合同满足这些条件，合同本身是有效的。

然而，法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的权益。例如，你在某公司入职，公司在你入职两个月后才与你签订劳动合同，那么从入职满一个月后的第二天起到签订劳动合同前一天止，公司应当向你支付双倍工资。

总之，入职两个月后签订的劳动合同有效，但用人单位需承担未及时签订劳动合同的法律责任，劳动者应注意维护自己的合法权益。