劳动合同倒签是否违法？

劳动合同倒签在一定条件下并不违法。

首先，来解释一下什么是劳动合同倒签。劳动合同倒签是指用人单位在与劳动者已经建立了事实劳动关系一段时间后，才补签劳动合同的情况。例如，某员工在2024年1月1日就开始在公司上班，但公司直到2024年3月1日才与该员工签订劳动合同，这种情况就属于倒签。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说，如果倒签劳动合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种倒签行为是合法的，所签订的劳动合同也是有效的。例如，员工和公司经过友好协商，双方都同意对之前未签订劳动合同的时间段进行补签，并且合同内容符合法律规定，这种情况下的倒签就是合法有效的。

然而，如果倒签劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位故意拖延不签订劳动合同，超过用工之日起一个月后才倒签的，那么这种倒签行为可能会对劳动者的权益产生影响。比如用人单位以不发放工资、辞退等手段胁迫劳动者倒签劳动合同，这种情况下劳动者可以主张合同无效，并寻求法律救济。同时，如果用人单位超过用工之日起一个月未签订劳动合同，还需要向劳动者支付每月的双倍工资。