公司补签劳务合同是否合法？

公司补签劳务合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律层面来看，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。相关法律依据是《劳动合同法》第二十六条规定，以下几种劳动合同会被判定为无效或部分无效：

- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，公司以欺骗手段告知劳动者虚假的工作待遇，诱使劳动者签订合同，这种情况下的补签合同就是无效的。

- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中规定劳动者在工作中发生任何工伤事故，公司都不承担责任，这就排除了劳动者应有的权益，这样的补签合同也是无效的。

- 违反法律、行政法规强制性规定的内容。

其次，若公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。这种行为属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间。例如，劳动者在1月1日入职，公司3月1日才补签合同，但合同约定的期限从1月1日开始，那么就可以认为双方在1月1日就已订立了劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，需要支付双倍工资。所以公司补签合同的时间也会影响其合法性以及公司需要承担的责任。