倒签劳动合同可不可以不签？

劳动者通常是可以拒绝倒签劳动合同的。

首先，解释一下什么是倒签劳动合同。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在实际用工一段时间后，再将劳动合同的签订日期追溯到实际用工之前的某个日期。这种做法可能存在诸多风险和问题。例如，它可能会掩盖劳动关系建立的真实时间，导致劳动者的一些权益无法得到及时保障，像社会保险的缴纳可能会出现不及时、不足额等情况。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动合同的签订应该遵循法定的时间和程序，倒签行为可能违反这些规定。

另外，如果劳动者拒绝签署倒签的劳动合同，从既定用工日开始计算，在一个月期限之内，若劳动者未能依据用人单位书面宣告的要求与其签署正式的劳动合同，用人单位有权利以书面形式告知劳动者需结束劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。但即便如此，劳动者拒绝倒签也是在维护自身合法权益，因为倒签可能带来诸多潜在风险。

总之，劳动者在面对倒签劳动合同的情况时，有权根据自身情况和法律规定，决定是否签署。