员工不签劳动合同违法吗？

员工不签劳动合同是否违法，需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果员工在入职一个月内不签劳动合同，这种情况一般不视为违法。因为法律给予了双方一个月的合理期限来协商和签订合同。但如果超过一个月，员工仍然拒绝签订劳动合同，那么这种行为可能会对自身产生不利影响。比如，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并且无需向员工支付经济补偿。

如果员工入职超过一年仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工和用人单位之间的劳动关系会被视为无固定期限劳动合同关系，员工的权益在某些方面可能会受到一定的限制，例如在离职补偿等方面可能会与签订了正规劳动合同的情况有所不同。

总之，员工应当重视劳动合同的签订，依法维护自己的合法权益。