倒签劳动合同申请仲裁能赢吗？

倒签劳动合同申请仲裁是否能赢，需要根据具体情况和双方提供的证据来判断，以下为您详细分析：

首先，明确倒签劳动合同的概念。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在实际用工一段时间后，将劳动合同的签订日期提前到用工起始日期的行为。

从劳动者角度来看，如果想要在仲裁中胜诉，关键在于提供充分的证据证明劳动合同是倒签的，以及自己的权益受到了侵害。可以收集的证据类型包括：

- 书面证据：例如入职通知书、录用邮件等，上面记录的入职时间与倒签合同日期不符；

- 电子证据：如与用人单位关于签订劳动合同过程的聊天记录、邮件往来等；

- 证人证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，证明实际的入职时间和签订合同的真实情况。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 也就是说，如果劳动者能证明倒签事实且用人单位无法提供相反证据，劳动者的主张更有可能得到支持。

从用人单位角度来看，如果其能提供合理的解释和证据，例如因工作疏忽导致签订延迟但及时补签且劳动者并未因此受到实质损害等，可能会对仲裁结果产生影响。

此外，劳动仲裁的时效也很重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。如果超过时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止的法定事由，可能会面临仲裁申请不被受理的风险。

总之，倒签劳动合同仲裁能否胜诉没有绝对的结果，要综合各种因素和证据来判断。