一年半没签合同可以仲裁吗？

一年半没签合同是可以仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从仲裁时效来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以只要员工还在公司工作，一年半未签合同是可以申请仲裁的。

其次，从法律后果角度看，用人单位不与劳动者签订劳动合同会面临一些法律责任：

- 双倍工资惩罚：按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种一年半未签合同的情况下，员工有权要求用人单位支付相应时段的双倍工资。

- 认定无固定期限合同关系成立：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。需要注意的是，无固定期限劳动合同并非不定期合同，它是劳动者在达到退休年龄前可以在用人单位工作的长期合同，只是时间上双方不再另行约定，其他问题还是需要双方协商确定，且在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

最后，申请仲裁需要满足一定条件，比如劳动者与用人单位之间存在劳动争议，争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围等。在满足这些条件的情况下，劳动者就可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。