公司未签合同两年是否过了仲裁时效？

关于公司未签合同两年是否过了仲裁时效的问题，需要分情况来看。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的。

如果是主张未签劳动合同的双倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资通常就过了仲裁时效。

但如果是确认劳动关系等其他与未签合同相关的争议，若你现在仍在该公司工作，不存在仲裁时效的问题；若你已经离职，需要在离职后的一年内申请仲裁。

另外，仲裁时效还存在中断和中止的情形。中断的情况包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。