单位没签劳动合同能不能仲裁？

单位没签劳动合同，劳动者是可以申请仲裁的。

首先，解释下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，申请仲裁时需要提供一些能证明与用人单位存在劳动关系的证据。比如工资条，它能显示单位给劳动者发放工资的记录；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的情况；用人单位发放给劳动者的工牌或者打卡记录等。

再者，申请劳动仲裁应当在知道或者应当知道其合法权利被侵犯之日起一年内提出。如果是劳动关系存续期间因拖欠工资引起的争议，不受此一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，申请仲裁时，当事人需准备并提交书面仲裁申请书，按被申请人人数提交副本，同时提交相关证据材料等，按照仲裁机构的要求和流程进行操作，以维护自己的合法权益。