未签劳动合同该怎么申请赔偿？

未签劳动合同申请赔偿，可参考以下内容：

首先，关于赔偿标准。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按月支付双倍工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法支付劳动者劳动报酬等其他权益。具体赔偿金额以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。例如，劳动者月工资为6000元，未签订劳动合同已达4个月，那么用人单位应支付的双倍工资赔偿为6000×4 = 24000元。此外，劳动者还可主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如加班工资、福利待遇等，但需提供相关证据予以证明。

其次，申请赔偿的流程。第一步是确定劳动关系并收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明你在该单位工作的材料。第二步是与用人单位协商，尝试通过友好沟通解决赔偿问题。如果协商不成，则可以申请劳动仲裁，要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。