无签订劳动合同的赔偿该怎么计算？

无签订劳动合同的赔偿计算方式及相关要点如下：

首先，赔偿标准通常是支付双倍工资。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工第二个月开始计算，直到双方签订书面劳动合同或者劳动关系解除为止。例如，劳动者从2月1日开始工作，单位一直未签合同，那么从3月1日起就应支付双倍工资。

其次，计算双倍工资的基数一般是劳动者的正常工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但如果工资存在不固定、不明确等特殊情况，可能需要根据实际情况进行合理确定。

再者，关于赔偿的时间限制，用人单位支付双倍工资最多不超过11个月。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免用人单位承担过长时间的双倍工资支付责任。比如劳动者工作了15个月一直未签合同，那么双倍工资最多支付11个月。

另外，如果是因为用人单位原因导致超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还应支付11个月的双倍工资，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

最后，劳动者主张双倍工资赔偿时，需要提供相关证据证明劳动关系的存在和工资收入情况。比如工资的银行转账记录，这可以清晰显示工资发放的金额和时间；工作证，能证明劳动者的身份和工作单位；上班打卡记录，能反映劳动者的出勤情况等。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。